Werving Hoofd Opleiding

Een Hoofd Opleiding heeft een belangrijke rol binnen de vereniging. Hij of zij ontwikkelt jeugdvoetbalbeleid én kaderbeleid en zorgt ervoor dat het ook echt uitgevoerd wordt, bijvoorbeeld door trainers te begeleiden. Maar hoe vind je als bestuurder nou de juiste HO?

Uit eerder onderzoek onder bestuurders bleek dat zij het belangrijk vinden dat een HO een voetbaltechnische achtergrond heeft, betrokken is bij de vereniging, over de nodige ervaring beschikt en dat hij of zij trainersdiploma’s heeft.

Gezien het takenpakket dat een HO krijgt, zijn dit logische criteria en kom je waarschijnlijk uit bij iemand die actief is (geweest) als jeugdtrainer. Echter: een trainer die over de nodige diploma’s en ervaring beschikt, is niet per definitie geknipt voor het (door)ontwikkelen van jeugdvoetbalbeleid en kaderbeleid en het uitvoeren daarvan (denk hierbij aan bijvoorbeeld teamindelingsbeleid ontwikkelen en het individueel begeleiden van jeugdtrainers). Andersom is iemand die daar wél goed in zou zijn, misschien weer helemaal niet zo thuis in het trainersvak.

Wel kan het per vereniging verschillen hoe de rol van de HO precies wordt ingevuld. De taken die vallen onder de grote noemers jeugdvoetbalbeleid en kaderbeleid (door)ontwikkelen en uitvoeren, kunnen uiteraard verschillen in aantal en omvang. Daarnaast kunnen sommige HO-taken ook ondergebracht worden bij bijvoorbeeld leden van de technische commissie, leeftijdscoördinatoren of (andere) trainersbegeleiders. Hierin speelt de grootte van de jeugdopleiding natuurlijk ook een rol. Bepaal daarom goed hoe jij de rol van de HO bij jouw eigen vereniging voor je ziet en ga vervolgens pas aan de slag met het vinden van de juiste persoon.

Onderzoek naar de stopmotieven van Hoofden Opleiding We onderzochten de redenen om te starten, de stopmotieven en de terugkeerintentie van Hoofden Opleiding. Die informatie kun je gebruiken bij het werven.

De kans is aanwezig dat je de nieuwe HO al binnen je vereniging hebt rondlopen, bijvoorbeeld als jeugdtrainer of als lid van de technische commissie. Als niemand van hen interesse heeft in de rol of zij blijken toch (nog) niet helemaal in het profiel te passen, moet je op zoek naar iemand van buiten de vereniging. Om verenigingen te helpen bij het werven van kaderleden als een HO, heeft de KNVB een stappenplan met vragenlijsten opgesteld.

Werven Hoewel de vragenlijsten op deze pagina zijn uitgewerkt voor trainers en scheidsrechters, zijn ze uiteraard ook toe te passen voor alle andere vrijwilligersollen, zoals de HO.