Cao Sportverenigingen biedt mogelijkheden bij WWZ

KNVB Media
KNVB Media
15 december 2016, 10:28

Contractverlenging voor de trainer? Bekijk de WWZ en de Cao Sportverenigingen. - Foto: KNVB Media

De maanden december en januari zijn voor veel amateurvoetbalverenigingen de periode waarin er gesproken wordt over contractverlenging van trainers, voetballers en andere betrokkenen. Zoals bekend is de Wet Werk en Zekerheid (de WWZ) van toepassing.

Die bepaalt dat werknemers na twee jaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten recht hebben op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De cao Sportverenigingen geeft werkgevers en werknemers de mogelijkheid om zes arbeidsovereenkomsten in vier jaar tijd aan te gaan, in plaats van drie in twee jaar tijd. Dit is de huidige stand van zaken.

Vast contract

De WWZ blijft dus in ongewijzigde vorm gelden voor het amateurvoetbal. Werknemers hebben dus na twee jaar opeenvolgende tijdelijke contracten recht op een vast contract. Om de keten aan tijdelijke contracten te verbreken, moet iemand er minstens zes maanden plus één dag tussenuit zijn om geen vast contract te krijgen. Dat houdt in dat werknemers (voetballers, trainers/coaches) recht hebben op een vast contract als:

  • de werknemer langer dan twee jaar bij de werkgever in dienst is met arbeidsovereenkomsten die elkaar, met tussenpozen van maximaal zes maanden, opvolgen, of
  • de werknemer vier opeenvolgende tijdelijke contracten afsluit (het vierde contract is dan voor onbepaalde tijd).

De werkgever (de club) heeft de verplichting minstens een maand voor afloop van een contract voor bepaalde tijd aan werknemer te laten weten of het contract wordt voortgezet of niet. Wanneer het initiatief voor beëindiging of niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst bij werkgever ligt, en het dienstverband heeft betrekking op een periode van twee jaar of langer, dan dienen clubs een transitievergoeding te betalen.

Wet werk en zekerheidMeer informatie over de Wet Werk en Zekerheid en de regels die gelden voor amateurvoetbalclubs.

Cao Sportverenigingen

Clubs kunnen ervoor kiezen om op een contract de cao Sportverenigingen van toepassing te laten zijn. Bij cao mag worden afgeweken van sommige wettelijke bepalingen, zoals bijvoorbeeld de ketenregeling. Binnen de cao Sportverenigingen kunnen er zes arbeidsovereenkomsten in vier jaar tijd kunnen worden afgesloten, in plaats van drie in twee jaar tijd.

Als partijen een cao (bijvoorbeeld de cao Sportverenigingen) van toepassing willen laten zijn op de arbeidsovereenkomst, dan kunnen zij dat onder andere doen door een zogenoemd incorporatiebeding op te nemen in het contract. De werknemer zal hier wel mee in moeten stemmen. Wel is het zo dat als een cao van toepassing wordt verklaard, dat dan de gehele cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst.

Het is dus niet zo dat enkel de verruimde ketenbepaling uit de cao van toepassing kan worden verklaard op de arbeidsovereenkomst. De partijen zijn gebonden aan de andere afspraken in de cao, bijvoorbeeld over vakantiedagen, salarisschalen en doorbetaling loon tijdens ziekte werknemer. Mocht een incorporatiebeding worden overwogen, dan is het raadzaam om vooraf juridisch advies in te winnen.

Cao SportverenigingenOp de site van het Ministerie van Sociale Zaken vind je de cao Sportverenigingen.

Gerelateerd nieuws

Laatste artikelen

Om je bezoek aan onze websites optimaal te laten verlopen, maken wij gebruik van cookies. Cookies om het verkeer over onze sites te analyseren en cookies om (advertentie)inhoud te personaliseren en sociale media content aan te bieden. Natuurlijk vinden wij je privacy belangrijk, daarom kun je deze cookie-instellingen zelf beheren. Hoe wij omgaan met de gegevens die op basis van de geplaatste cookies verkregen zijn, leggen wij uit in onze cookie- en privacyverklaring.