RKDSV: Volop trainers en leiders voor de jeugdteams

John Smetsers (rechts) met de MO9-1. - Foto: KNVB Media

Vind maar eens voldoende trainers en leiders voor de jeugd in een tijd waarin iedereen het druk heeft. RKDSV bedacht hiervoor een slimme constructie. De club in Diessen heeft voor alle jeugdteams minstens vier vrijwilligers tot hun beschikking. Dit is vooral te danken aan de bezielende leiding van John Smetsers.

De 68-jarige liefhebber heeft al een heel leven in het amateurvoetbal achter de rug. Hij begon als jeugdtrainer bij RKDSV en trainde daarna vele jaren de selectieteams van clubs in de regio. Uiteindelijk sloot hij zijn actieve carrière ook af bij de Brabantse club. Dat hij daar nu al tien jaar actief is als Hoofd Opleiding maakt de cirkel rond.

Familieclub

Dit systeem werkt wonderbaarlijk goed

RKDSV is een echte familieclub. Gezelligheid en sportieve ambities gaan hand in hand. Het eerste elftal speelt in de zondag vierde klasse. De hoogste jeugdteams komen uit in de eerste en tweede klasse. "Dat we niet op het hoogste niveau uitkomen, maakt het lastig om trainers met ambities hier te houden. Zij willen graag hogerop."

Smetsers beseft dat hij het daarom vooral moet hebben van enthousiaste senioren en ouders van jeugdleden om de teams te begeleiden. Maar zij hebben geen tijd om drie of vier keer per week een training te geven of leider te zijn bij een wedstrijd. "Daarom willen wij voor elk team vier mensen hebben die de taken verdelen. Vaak is het geen enkel probleem om één of twee keer per week tijd vrij te maken. Dan kost het niet zoveel tijd en blijven ze het leuk vinden. Zij spreken dan met elkaar af wie er wanneer is. Dit systeem werkt wonderbaarlijk goed."

Voetbalachtergrond

Om de kinderen de juiste begeleiding te geven, vereist de club dat er minstens twee van de trainers/leiders een voetbalachtergrond hebben. Smetsers brengt met zijn ervaring iedereen de kneepjes bij van het trainersvak. "Ik ben één avond per week op de club. Ik kijk dan mee met de trainingen en spreek met de trainers. Ik geef adviezen en ik beantwoord vragen. Ook bezoek ik op zaterdag zoveel mogelijk wedstrijden."

De trainers en leiders laat hij dus niet aan hun lot over. "Drie keer per jaar komen we bij elkaar. Dan bespreken wij bijvoorbeeld het jeugdvoetbalbeleidsplan en de teamindelingen. Ook laat ik iedereen een beoordelingsformulier invullen en bespreken we met elkaar waar iedereen tegenaan loopt. Dit seizoen heb ik in oktober een lezing gegeven over het voetballen van achteruit. Ik licht dit dan toe met filmpjes en een bord met magneetjes."

"Ook stuur ik op zondag alle trainers en leiders per mail twee trainingen waar ze de komende week mee aan de slag kunnen", vervolgt Smetsers. "Voor elke leeftijdsgroep zoek ik verschillende oefeningen uit, passend voor het niveau waar ze op dat moment aan toe zijn. Ik zorg voor een Jip en Janneke-uitleg zodat het voor iedereen te begrijpen is. Het is mooi om te zien hoe iedereen daar doordeweeks enthousiast mee aan de slag gaat. Door ze handvaten te geven, vinden ze het leuker en blijven ze langer als trainer actief."

Goede techniek

Een plaatje werkt beter dan een praatje

De Hoofd Opleiding geeft de jeugd ook de kans om trainerservaring op te doen. "Jongens en meiden met een goede techniek, waarvan ik denk dat ze dit op de juiste manier kunnen overbrengen, vraag ik om te helpen. Zij gaan aan de slag met de teams waarbij het niet lukt om ouders met voetbalervaring voor de groep te krijgen. Het voordeel is dat zij zelf op de juiste manier een oefening voor kunnen doen. Een plaatje werkt beter dan een praatje."

Zelfs kinderen van 8 en 9 jaar helpen al mee bij de mini’s op woensdagmiddag. "Zij geven het goede voorbeeld. Deze kinderen vinden dit heel leuk om te doen, terwijl de mini’s enorm tegen ze opkijken. Bovendien ervaren zij op jonge leeftijd al hoe leuk het is om training te geven."

RKDSV is ook een samenwerking aangegaan met SBB (samenwerking beroepsonderwijs bedrijfsleven). De club is daardoor een erkend leerbedrijf en kan dus ook stagiaires van de MBO-opleidingen Sport- en bewegingsleider en Trainer-coach/Instructeur voor de groep zetten. "Vaak zijn dit junioren van de club die voor hun school stage moeten lopen. Een bijkomend voordeel hiervan is dat wij hun opgedane kennis en ervaring later weer kunnen gebruiken. Maar uiteraard zijn ook kinderen van andere clubs hier van harte welkom."

Ontwikkelen

Trainers en leiders die meer willen, krijgen van RKDSV alle ruimte om zich te ontwikkelen. "In 2021 hebben wij hier op de club, in samenwerking met de KNVB, de opleiding JVTC georganiseerd. Twaalf deelnemers hebben toen hun certificaat gehaald."

Vorig jaar hebben opnieuw vier vrijwilligers van RKDSV deze opleiding gevolgd. Dit voorjaar gaan twee trainers de cursus VC1 junioren volgen. ''Dit zijn echte clubmensen, waarvan wij weten dat ze bij ons blijven. Met geschoolde trainers leggen wij een goede basis waar wij nog jaren mee vooruit kunnen."

Aan de slag met Kaderbeleid Aan de slag met het werven, (door)ontwikkelen en behouden van kaderleden, lees dan meer

De toegevoegde waarde van de HO Ontdek hier wat een Hoofd Opleiding of Voetbalkadercoach voor jouw vereniging kan betekenen.

Onderzoek naar de stopmotieven van trainers Sinds 2024 doet de KNVB onderzoek naar waarom trainers stoppen. Dat heeft al geleid tot inzicht in de uitstroommotieven van 2300 gestopte trainers.