Let op: minimumloon per 1 januari 2023 met ruim 10% omhoog

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 januari met ruim 10% omhoog. - Foto: KNVB Media

Ieder half jaar wordt het wettelijk minimumloon geïndexeerd en opnieuw vastgesteld. Zo ook per 1 januari 2023. Maar omdat het kabinet werken lonender wil maken, wordt dit keer niet alleen de reguliere indexering toegepast, maar ook een extra verhoging van 8,05%. Het wettelijk minimumloon gaat daardoor per 1 januari 2023 met ruim 10% omhoog.

Wat betekent dit voor sportverenigingen?

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het minimumloon. Dat geldt dus ook voor werknemers die bij sportverenigingen in dienst zijn. Denk bijvoorbeeld aan een betaalde verenigingsmanager,  administrateur, Hoofd Opleidingen, trainer/coach of spelers. Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Dat betekent dat werkgevers per 1 januari 2023:

• met nieuwe werknemers minimaal het per die datum geldende wettelijk minimumloon moeten overeengekomen; en
• het loon van werknemers die al bij de werkgever in dienst zijn en lager is dan dit geldende wettelijk minimumloon, moeten verhogen. Oók als sprake is van een getekende arbeidsovereenkomst waarin dit lagere loon is afgesproken. Een werkgever mag een werknemer niet minder dan het op dat moment geldende wettelijk minimumloon uitbetalen.

Hoe hoog is per 1 januari 2023 het wettelijk minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Werknemers van 21 jaar en ouder hebben per 1 januari 2023 recht op een brutoloon van minimaal 1.934,40 euro per maand bij een fulltime dienstverband. Het daadwerkelijk door de werkgever uit te betalen minimumloon aan een werknemer, is op dit moment ook nog afhankelijk van de werkweek bij de werkgever (40, 38 of 36 uur per week) en de tussen de werkgever en werknemer overeengekomen arbeidsomvang. Bij een 36-urige werkweek betreft het minimale uurloon per 1 januari 2023 € 12,40 bruto.

Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon niet meer afhankelijk van de werkweek bij de werkgever (van 36, 38 of 40 uur). Vanaf die datum zal er een algemeen minimuurloon gelden die voor iedere werknemer hetzelfde is.