Laatste bijeenkomst Voetbalcoach 5: Europese campagnes, voetbal van de toekomst en managen van mensen

De presentatie van Arjan Veurink bij de laatste centrale bijeenkomst van de opleiding Voetbalcoach 5 - Foto: KNVB Media

In de opleiding Voetbalcoach 5 (VC5) worden de deelnemers klaargestoomd voor het vak van hoofdcoach in het betaald voetbal. Op woensdag 22 april vond de laatste centrale bijeenkomst van de opleiding plaats op de KNVB Campus.

De VC5-opleiding volgt het ritme van een voetbalseizoen. Waar de focus in de eerste seizoenshelft nog lag op het fundament (samenstellen van de selectie, ontwikkelen van een speelwijze, omgaan met stakeholders), verschoof de aandacht in de tweede seizoenshelft naar media, persoonlijk leiderschap en werken met verschillende wedstrijdscenario’s.

De coaches die de opleiding volgen, lopen al vanaf de start in mei 2025 stage bij een BVO. Ook komen zij gedurende de opleiding meermaals samen voor een centrale bijeenkomst met verschillende gastsprekers. Zo kwamen Ronald Koeman, Erik ten Hag en Louis van Gaal dit seizoen al langs om hun visie te delen.

Europese campagne

Op woensdag 22 april verzamelden de VC5-deelnemers zich dus voor de laatste centrale bijeenkomst van het seizoen. Na een presentatie van de groep die hun stage bij Celta de Vigo had gelopen, namen VC5-deelnemers Rick Adjei (assistent-trainer Go Ahead Eagles) en Kevin van Veen (assistent-trainer FC Utrecht) hun collega’s mee in de Europese campagnes van beide clubs.

“Vorig seizoen was Go Ahead Eagles als zevende geëindigd en werd de beker gewonnen. Dat bracht hogere verwachtingen van de buitenwereld met zich mee”, schetste Adjei de nieuwe, leerzame situatie waarin hij kwam te werken. “Tegelijkertijd waren de Europa League en een speelschema van zondag-donderdag-zondag compleet nieuw voor de club. De extra wedstrijden, internationale tegenstanders met andere kwaliteiten en het vele reizen had veel impact op zaken als belastbaarheid, het aantal trainingsmogelijkheden, onze eigen speelwijze en ook de prestaties van het team”, zo ervaarde hij.

Waar Go Ahead Eagles zich door de bekerwinst direct had geplaatst voor de Europa League, moest FC Utrecht eerst nog de Europa League-play-offs overleven. Die begonnen vier weken na de vakantie. Hoe richt je die korte periode dan zo goed mogelijk in? Van Veen: “We kozen voor een progressieve trainingsload en serieuze tegenstanders in oefenwedstrijden, om in die korte tijd toe te werken naar negentig minuten spelen.”

Uiteraard kwam ook FC Utrecht daarna terecht in een reeks van twee wedstrijden per week, veel reizen en de bijbehorende vraagstukken rondom mentale en fysieke frisheid, rouleren en prioriteiten stellen. De lessen die Van Veen hieruit leerde? “Dat het voor het proces heel belangrijk is om de selectie bij de start van de voorbereiding al zoveel mogelijk rond te hebben en dat er weinig uitgaande transferwensen zijn. Daardoor is er veel minder ruis.” Ook koos FC Utrecht er vanwege de progressieve trainingsopbouw en het drukke speelschema voor om in de Eredivisie te rouleren. “Als je daarvoor kiest, moet je als trainer duidelijk zijn in wie er in principe tot de basisploeg behoort en wie daar net achter zit”, merkte Van Veen gedurende die Europese campagne. “En daarnaast: je hebt slechts kort de tijd om een speelwijze erin te slijpen. Pak in zo’n situatie daarom het laaghangende fruit en richt je onder meer op standaardsituaties. Die zijn voor ons in Europa cruciaal geweest.”

Voetbal van de toekomst

Halverwege de middag was het woord aan Ed Graper, Manager Voetbalontwikkeling Top bij de KNVB. Hij maakt onderdeel uit van een werkgroep die nadenkt over het voetbal van de toekomst en presenteerde een werkdocument over hoe het spel, het team en de speler zich richting 2040 zouden kúnnen ontwikkelen, met aandacht voor heel andere spelvormen, spelregels en digitale mogelijkheden. De vraagtekens die daarbij horen – niemand weet namelijk exact hoe het voetbal zich richting 2040 gaat ontwikkelen – en de ‘wat als’-situaties leverden de nodige discussie op. Graper: “We moeten niet per se out of the box denken, maar verdenken, opties verzinnen die over vijftien jaar werkelijkheid zouden kunnen zijn. Het gaat erom dat we samen bespreken of we nu méér kunnen doen om onze spelers de bagage te bieden die zij in de toekomst nodig gaan hebben.”

Verschillende persoonlijkheden

Het vak van coach zijn gaat meer en meer over het managen van mensen

De laatste spreker van de dag was Arjan Veurink, bondscoach van de OranjeLeeuwinnen. Met zijn ervaring en successen in het vrouwenvoetbal sprak hij over winnende teams en hoe hij een prestatie- en ontwikkelcultuur creëert. “Voor een eindtoernooi is de samenstelling van je selectie, met al die verschillende persoonlijkheden, heel belangrijk. Je geeft uiteindelijk leiding aan een groep van zo’n veertig mensen, inclusief staf, en hebt te maken met spelers die veel spelen, een groep die minder speelt en wellicht een groep die helemaal niet speelt. Het vak van coach zijn gaat meer en meer over het managen van mensen”, gaf hij de zeer aandachtig luisterende VC5-deelnemers mee. Ook de rol van social media kwam aan bod. “Social media zijn voor veel speelsters de eerste spiegel van hun prestatie geworden, nog voordat de coach aan het woord is.”

Met de gevarieerde groep sprekers kregen de deelnemers bij de laatste centrale bijeenkomst informatie en inspiratie over allerlei aspecten van het trainersvak. Bij de VC5-opleiding draait het namelijk om veel meer dan alleen wat zichtbaar is op wedstrijddagen. Er is aandacht voor het continue proces van leren, analyseren en leidinggeven op het hoogste niveau. Daarmee bereidt de KNVB de coaches optimaal voor op een rol in het betaalde voetbal. Na deze laatste bijeenkomst wacht de deelnemers nog een eindpresentatie en later, op een afzonderlijk moment, volgt natuurlijk nog hun diploma-uitreiking.

Voetbalcoach 5 Alle informatie over deze opleiding