UVV’40: “Programma Voetbalontwikkeling is voor ons heel waardevol gebleken”

De KNVB en NMC Bright helpen verenigingen bij het doorontwikkelen van hun eigen jeugdopleiding - Foto:

Het Programma Voetbalontwikkeling van de KNVB en NMC Bright helpt verenigingen bij het doorontwikkelen van hun eigen jeugdopleiding. Zo kan een vereniging ondersteuning krijgen bij bijvoorbeeld de doorstroom naar de senioren of bij het ontwikkelen van een speelwijze die voor de gehele vereniging geldt. UVV’40 uit Ulvenhout startte aan het begin van het seizoen 2022/’23 met het Programma Voetbalontwikkeling en is er zeer tevreden over

Jeroen Bastiaansen is bij UVV’40 verantwoordelijk voor de Voetbaltechnische Zaken, maar fungeert inmiddels ook tijdelijk als secretaris en beheert onder meer de website. Een clubman met veel verschillende petten op, dus. Hij licht de deelname van UVV ’40 aan het Programma Voetbalontwikkeling toe. “We zijn de afgelopen jaren hard gegroeid. In vijf jaar tijd is het ledenaantal met vijftig procent toegenomen. Die groei kenmerkt zich af en toe door groeipijnen. Zo is een duidelijke, herkenbare rode draad in de bovenbouw van de jeugdopleiding onvoldoende aanwezig en is het voor spelers van ongeveer achttien jaar niet helemaal helder hoe hun doorstroom naar het eerste elftal of een ander seniorenteam eruitziet.”

Een enquête onder clubleden bevestigde dit beeld. Het Programma Voetbalontwikkeling kon de nodige ondersteuning bieden bij het ontwikkelen van de ontbrekende rode draad. “Als vrijwilliger ben je al druk met je werkzaamheden voor de club, je eigen baan en misschien je gezin”, vervolgt Bastiaansen. “Het Programma Voetbalontwikkeling helpt middels werkvormen met het prioriteren van ontwikkelthema’s binnen de vereniging. Op basis daarvan wordt een ontwikkelplan samengesteld. En ook niet onbelangrijk: de betrokkenheid van vrijwilligers wordt hoger als externe partijen als de KNVB en NMC Bright langskomen en uitleggen hoe we te werk gaan.”

De betrokkenheid van vrijwilligers wordt hoger als externe partijen als de KNVB en NMC Bright langskomen en uitleggen hoe we te werk gaan

Familieclub met ambitie

Die werkwijze hield in dat er aan de hand van vier thema’s zou worden toegewerkt naar een steeds beter zichtbare rode draad. “Dat zijn de organisatie van de voetbaltechnische commissie, het opleiden van kader, de doorstroom naar de senioren en het ontwikkelen van een speelwijze, in deze volgorde. Met de eerste twee thema’s zijn we afgelopen seizoen gestart.” Maar vóór UVV’40 daadwerkelijk aan de slag ging met thema één, wenste de vereniging nog een extra stap in te bouwen in het proces. “Voordat we de diepte ingingen over de voetbaltechnische commissie, moesten we onze slogan ‘Familieclub met ambitie’ nog beter uitleggen. Voor alle spelers, ouders, supporters, trainers, commissie- en bestuursleden en andere vrijwilligers moest duidelijk zijn wat voor club we willen zijn. Die basis wilden we hebben staan voordat we van start gingen. Voor de KNVB en NMC Bright was dat geen probleem, dus die extra stap hebben we toegevoegd. Nu hebben we een document waarin alles over onze vereniging heel helder staat beschreven. Dat is een PDF dat we met iedereen kunnen delen en daar zijn we heel blij mee.”

Zachte landing

Vervolgens zou de Voetbaltechnische Commissie naar wens worden opgetuigd en daarna moest het kader van goede begeleiding worden voorzien. Met de KNVB en NMC Bright als experts en begeleiders van het proces en de bijbehorende verschillende werkvormen, ging UVV ’40 stapsgewijs aan de slag. En met succes: “Als bijvoorbeeld een jeugdspeler in het verleden aangaf dat hij training zou willen geven, zeiden we bij wijze van spreken: ‘leuk dat je interesse hebt, je mag de O9 gaan trainen en hier is de sleutel van het ballenhok.’ De trainers misten een stukje sturing en begeleiding vanuit de vereniging. Ze wisten niet goed wat wij op het veld van hen verwachtten, wilden af en toe met andere trainers sparren, dat soort dingen. Nu proberen we hen een zo zacht mogelijke landing te bieden. We hebben een eigen opleidingsprogramma voor trainers met een eigen licentiepuntensysteem, zodat ze zich ieder jaar blijven ontwikkelen. Ze kunnen punten verdienen met het bijwonen van thema-avonden, van Avondjes Rinus, door de Aftrapmodule te volgen of bijvoorbeeld de cursus JVTC te gaan doen. Daar staat een vrijwilligersvergoeding en een trainingspak van de club tegenover. Ook hebben we sinds dit seizoen een Voetbalkadercoach, die drie keer per jaar met zo’n trainer in gesprek gaat om te vragen hoe het gaat. Dat werkt heel goed. En stel dat een nieuwe trainer na een jaar alsnog aangeeft dat het trainersvak tóch niets blijkt te zijn voor hem, hebben we nu ook de uitstroom goed geregeld. We gaan, kortom, veel bewuster om met onze vrijwilligers.”

Het blijkt een belangrijke les die UVV’40 uit het Programma Voetbalontwikkeling leerde. Mensen die zich zeker op jonge leeftijd willen inzetten voor de vereniging en die gewaardeerd en ondersteund worden, zullen ook in de toekomst waarschijnlijk wel actief willen blijven. “Het Programma Voetbalontwikkeling heeft ons het inzicht gegeven dat je daar aandacht aan moet besteden en dat je vrijwilligers daardoor langer kunt binden.”

Waardevol

Leden vinden het fijn dat er nu een duidelijke structuur komt. Dat laat zien dat we de juiste dingen doen

De thema’s drie en vier, dus de doorstroom naar de senioren en het ontwikkelen van een speelwijze, gaat UVV’40 volgend jaar oppakken. Bastiaansen: “Dat doen we dan zelf, zonder het Programma Voetbalontwikkeling, maar wél met de werkwijze die we dit seizoen hebben geleerd. Het programma is voor ons namelijk heel waardevol gebleken. Ook de reacties van onze leden bevestigen dat. Ze zeggen dat ze het fijn vinden dat er nu een duidelijke structuur komt. Dat laat zien dat we de juiste dingen doen. En dat niet alleen: het is leuk om te doen. We zijn nu echt aan het besturen, vooruit aan het kijken. Natuurlijk zijn we ‘maar’ een amateurvereniging met zevenhonderd voetballende leden, maar we willen het wel gewoon professioneel neerzetten. Daar is de hulp van de KNVB en NMC Bright erg welkom bij.”