Bestuurslid Ingrid Kramer (AZC): 'verander de wereld, begin bij het voetbal'

Ingrid Kramer met haar medebestuurders. - Foto: AZC Zutphen

Ingrid Kramer is sinds 2017 secretaris bij AZC in Zutphen. Toen ze als bestuurder begon, zaten er nog twee vrouwen in het bestuur, onder wie de voorzitter. “Zij hebben voor mij de weg geëffend. En nu kan ik weer een rolmodel zijn voor andere vrouwen die een vrijwilligersfunctie willen gaan bekleden’’, zegt ze.

Dat dat nodig is in de toch nog overwegend mannelijke voetbalwereld, realiseerde Ingrid zich eigenlijk pas kort geleden. “Ik was er nooit zo mee bezig dat ik een vrouw was tussen veel mannen. Ik vond het geen issue, onzin eigenlijk zelfs. Ik doe mijn ding en wil erkend worden voor wat ik meebreng voor de functie aan kennis en ervaring. Niet vanwege het feit dat ik een vrouw ben.”

Maar toch merkt ze aan kleine, soms heel subtiele, dingen wel dat vrouwen nog steeds anders worden behandeld in de voetballerij. “Als bestuursleden van andere verenigingen op bezoek komen, bedanken ze alleen míj voor de gastvrijheid. En niet de (inmiddels mannelijke, red.) voorzitter. Het is iets heel kleins en ik vind het niet erg, maar het toont wel aan dat de cultuur nog steeds op mannen gericht is.”

Voorbeeld

Toen onlangs bij AZC de eerste vrouw werd verkozen tot speler van verdienste, na een lange reeks mannen, deed dat haar dan ook onverwachts veel. “Ik besefte opeens heel goed wat dat kan betekenen voor vrouwen en meiden op de club. Ze hebben nu een voorbeeld, in plaats van dat er alleen mannennamen op de plaquette bij onze eerste kleedkamer staan. Er staat nu een vrouw tussen, wat betekent dat zij dat ook kunnen bereiken.”

Voorbeelden zijn belangrijk, zegt Ingrid. Niet alleen voor vrouwen trouwens. Ook voor andere groepen binnen de vereniging. Jongeren bijvoorbeeld. Ook daar heeft AZC een aantal rolmodellen van. Ingrid noemt de keeper van het eerste mannenelftal. Die kwam vier jaar geleden als 27-jarige in het bestuur. “Inmiddels hebben we in verschillende commissies ook een aantal jonge selectiespelers die zich vrijwillig inzetten voor de club. Gewoon omdat ze zien dat een teamgenoot dat ook doet. Het wordt daardoor normaal.”

Kijk naar iemands talent

AZC zet bij de werving van vrijwilligers de laatste jaren enorm in op iemands talenten. In haar werk neemt Ingrid veel talententesten af, die worden vertaald naar een bepaald leiderschapsprofiel. Dat doet ze nu ook binnen de vereniging. “Zo’n test geeft inzicht in iemands kwaliteiten. We willen graag de juiste persoon op de juiste plek hebben. Daarom zetten we die test in bij taken voor het bestuur en de commissies. Dat betekent natuurlijk niet dat iemand geen andere functie mag doen. Maar vaak blijkt na een tijdje dat dat toch niet past en dat diegene iets anders wil gaan doen. Iets dat meer past bij zijn of haar kwaliteiten.” Ingrid is ervan overtuigd dat iemand die iets doet wat bij diegene past, het langer volhoudt. “Meestal vind je dat leuker om te doen. En bovendien ben je van meer waarde. Dat is een fijn gevoel.”

Onbewuste vooroordelen

Mede dankzij deze aanpak, en vanwege de aanwezigheid van rolmodellen, is het aandeel vrouwen en jongeren in het bestuur, de coördinatorenlaag en de commissies bij AZC de afgelopen jaren omhoog gegaan. Beide bedragen zo’n 25 procent. Geen slechte score, maar het kan beter, vindt Ingrid. “Er zijn nog veel onbewuste vooroordelen. Dat is niet erg. Iedereen heeft ongemerkt bepaalde vooroordelen. Maar daar wil ik mensen graag bewust van maken.”

Ik zeg wel eens: verander de wereld, begin bij het voetbal. In de voetballerij heb je zo’n groot deel van de Nederlandse samenleving te pakken. De vooroordelen, bewuste en onbewuste, die je in het voetbal hebt, leven ook in de maatschappij.

Onlangs maakte ze een rondje over het complex van haar vereniging. Ze stelde zichzelf de vraag: wat zie ik als ik hier als meisje van tien zou rondlopen? “Ik keek naar de foto’s in de kantine en de gangen, de inrichting van het clubgebouw, de kleedkamers en toiletten, luisterde naar wat mensen zeiden en riepen. Sommige dingen stelden me gerust. Bij andere dacht ik: oei, er mag nog wel wat gebeuren.”

Dat is een van de redenen waarom ze graag in het voetbal actief is. Ook al heeft Ingrid zelf nooit gevoetbald en zijn haar kinderen, door wie ze ooit bij AZC betrokken is geraakt, inmiddels lid van een andere club. “Ik zeg wel eens: verander de wereld, begin bij het voetbal. In de voetballerij heb je zo’n groot deel van de Nederlandse samenleving te pakken. De vooroordelen, bewuste en onbewuste, die je in het voetbal hebt, leven ook in de maatschappij. Dus als het lukt om in het voetbal iets te veranderen, dan heeft dat impact op de hele samenleving. Ik probeer daar bij AZC mijn eigen kleine bijdrage aan te leveren.”

Meer vrouwen in Voetbal Steeds meer vrouwen zijn actief binnen het voetbal, op het veld en daarbuiten. Pak jij ook een rol in het voetbal? Of hoe stimuleer jij dat meer vrouwen in voetbal hun rol pakken?