Aan de slag met 'meer vrouwen in voetbal'

Wil je als bestuur aan de slag met ‘meer vrouwen in voetbal’? Waar moet je dan beginnen? We proberen je op weg te helpen.

Een van de eerste vragen: gaan we als bestuur zelf die kar trekken? Of betrekken we andere mensen erbij om met dit thema aan de slag te gaan? Binnen een vereniging zijn er altijd mensen enthousiast te krijgen om een bijdrage te leveren, zeker aan een concreet onderwerp als ‘meer vrouwen in voetbal’. Bedenk eerst welke specifieke competenties er nodig zijn in deze werkgroep en benader daarna actief leden (en ouders!). Geef iedereen ook echt een kans om zich aan te melden en mee te denken. 

Meer tips

De werkgroep is samengesteld

Als de werkgroep is gevormd, zorg dan dat deze zaken duidelijk zijn:  

•  Hoe communiceert de werkgroep met het bestuur?
• Als er geen bestuurslid in de werkgroep zit: wie is de contactpersoon vanuit het bestuur? 
• Betrek de coördinerende laag van de vereniging bij de werkgroep. Welke coördinator is afhankelijk van voor welke doelgroep je specifiek vrouwen zoekt. Wil je meer vrouwelijke trainers, dan ik het logisch dat de HO meedoet. De coördinator kan deelnemen aan de werkgroep, maar zorg er in elk geval voor dat coördinatoren goed geïnformeerd en betrokken worden en blijven. 
• Zorg voor budget voor de werkgroep. 
• Maak de rolverdeling en verantwoordelijkheden in de werkgroep duidelijk door middel van een gezamenlijk doel en korte functieomschrijvingen.  

De werkgroep gaat aan de slag  

Welke opdracht geef je de werkgroep? Gaat de werkgroep het thema zelf verkennen? Wil je meer vrouwen in alle type functies? Of gaat het om één of meer specifieke type functies (trainer/coach, (assistent-) scheidsrechters, bestuurders). Onderstaande formulieren helpen de werkgroep op weg. 

Belangrijk is om de huidige situatie op de vereniging in kaart te brengen. Waar liggen kansen ten aanzien van ‘meer vrouwen in voetbal’. Hoe ga je kansen benutten en hoe bereik je de ideale situatie? Dit leg je vast in een projectplan met aandacht voor proces, inhoud, betrokkenen, planning, communicatie (tussen)evaluatie en budget.   

Om tot een plan te komen kun je de volgende documenten gebruiken:

Benut naast deze documenten ook de goede voorbeelden van andere verenigingen op bestuurdersplatform Eén tweetje.

Eén tweetje Ga voor meer aansprekende voorbeelden naar Eén tweetje.