Kaderbeleid

Degenen die op en naast het veld aan de slag gaan met het jeugdvoetbalbeleidsplan zijn de trainers, begeleiders, jeugdcoördinatoren en de leden van de jeugdcommissie. Kortom: het jeugdkader. Het mag voor zich spreken dat het jeugdkader gebaat is bij een goede structuur en een heldere werkwijze. Alleen zo kunnen zij het jeugdplan optimaal in de praktijk brengen.

Een helder kaderbeleidsplan, als onderdeel van het verenigingsplan, is daarbij onmisbaar. Zo’n plan kan gemaakt worden aan de hand van een stappenplan (zie downloads onderaan deze pagina). Deze stappen helpen verenigingen structuur aan te brengen in het kaderbeleid en helpen zo de doelstellingen van het jeugdvoetbalbeleidsplan te realiseren. Bovendien draagt het kaderbeleid bij om het jeugdkader gemakkelijker te werven, nog meer te boeien, langer aan zich te binden en nog meer plezier en voldoening uit de rol te kunnen halen.

 
 

Waarom is kaderbeleid belangrijk?

Voorafgaand aan het stappenplan moet aan de hand van het organogram bepaald worden welke posities zijn ingevuld en welke nog niet. Wanneer is vastgesteld welke vacatures er zijn, kan worden bepaald of deze positie door iemand binnen de vereniging (intern) kan worden vervuld of dat gezocht moet worden naar iemand van buitenaf (extern). Aan de hand daarvan moet een zo nauwkeurig mogelijke taak- en functieomschrijving volgen.


Om je bezoek aan onze websites optimaal te laten verlopen, maken wij gebruik van cookies. Cookies om het verkeer over onze sites te analyseren en cookies om (advertentie)inhoud te personaliseren en sociale media content aan te bieden. Natuurlijk vinden wij je privacy belangrijk, daarom kun je deze cookie-instellingen zelf beheren. Hoe wij omgaan met de gegevens die op basis van de geplaatste cookies verkregen zijn, leggen wij uit in onze cookie- en privacyverklaring.