Derde introductiedag geeft inzicht in rol van Technisch Directeur

Er was veel belangstelling voor de derde introductiedag voor potentiële Technische Directeuren. - Foto: KNVB Media

Afgelopen week vond de derde introductiedag voor potentiële Technisch Directeuren plaats. Opnieuw kwam een grote en diverse groep deelnemers samen, bestaande uit professionals die zich willen oriënteren op een toekomstige rol als technisch eindverantwoordelijke binnen het betaald voetbal. De dag stond in het teken van het verkrijgen van kennis en inzicht in de functie van Technisch Directeur, en van het verkennen van de route die kan leiden naar deze positie.

Lennard van Ruiven, directeur Voetbalontwikkeling bij de KNVB opende de introductiedag. Hij onderstreepte de waarde van de samenwerking tussen KNVB, Eredivisie CV (ECV), Coöperatie Eerste Divisie (CED) en Coaches Betaald Voetbal (CBV) en het belang dat binnen het Nederlandse voetbal wordt gehecht aan de ontwikkeling en professionalisering van de rol van technisch directeur.

Vijf TD-rollen, vijf perspectieven

De vijf beschreven rollen van een Technisch Directeur (Strateeg, Architect, Vormgever, Dealmaker en Professional) vormden vervolgens de leidraad van het programma. Deze rollen laten zien dat de veelomvattende functie van Technisch Directeur meer dan één competentie vereist. De deelnemers gingen met deze rollen als uitgangspunt in gesprek met de ervaren Technisch Directeuren Jesper Gudde, Bernard Schuiteman, Han Berger en Gerard Nijkamp. In open en interactieve sessies deelden zij praktijkervaringen en dilemma’s uit hun loopbaan. Er werd gesproken over strategische besluitvorming, de samenwerking met trainers en directie, het bewaken van continuïteit en het omgaan met externe druk.

Een vraaggesprek met Martin van Geel vormde het sluitstuk van de dag. Van Geel is één van de meest ervaren technisch bestuurders in het Nederlandse voetbal. In een open gesprek deelde ook hij zijn praktijkervaringen bij onder anderen Ajax, Feyenoord, AZ, Roda JC en Willem II. Ook lichtte hij zijn huidige rol als Technisch Manager van de ECV toe. 

Doorstroom

Uit recent onderzoek is gebleken dat het uitvalspercentage onder technische professionals hoog is. Daarom is het van belang om de potentiële TD’s van de toekomst nu al zo goed mogelijk voor te bereiden op het uitoefenen van het vak. Hiermee dragen we bij aan het duurzaam uitoefenen van deze rol op de lange termijn.

Alle deelnemers krijgen na afloop van deze dag de kans om een persoonlijke reflectie te schrijven. In de reflectie verwerken zij hun inzichten van de dag en lichten zij hun motivatie toe om eventueel door te stromen naar het ontwikkelprogramma voor Technisch Directeuren (Basic) in het komende jaar.

Ontwikkelprogramma TD's Ga naar meer informatie over het ontwikkelprogramma voor Technische Directeuren.