Marijke Beute is bestuurslid inclusie bij GRC Groningen

"Ik doe heel andere dingen dan in mijn werk", zegt Marije Beute, bestuurslid inclusie bij GRC Groningen. - Foto: KNVB Media

Als moeder van een voetballende zoon dacht Marijke Beute (41) dat voetbal er voor iedereen was. Een misrekening, zo bleek nadat ze door het bestuur van GRC Groningen werd gevraagd om zich bezig te houden met inclusie binnen de sport, met name op het gebied van lhbtiq+. Het motiveerde haar om in actie te komen. Inmiddels is ze met een bredere portefeuille inclusie toegetreden tot het bestuur en maakt ze maatschappelijk impact. "Pionierend vinden we onze weg."

Naam: Marijke Beute (41)
Vereniging: GRC Groningen
Functie: bestuurslid inclusie

Hoe doe je dat eigenlijk, een inclusieve vereniging zijn? Daarin viel voor Marijke ook van alles te ontdekken toen ze in 2022 de handschoen oppakte. "Ik doe heel andere dingen dan in mijn werk. Dat maakt het breder", vertelt de Groningse die in het dagelijkse leven als mezzosopraan zingt klassieke werken zingt. "Ik ben op een heel andere manier gaan kijken naar sport. Wat je allemaal kunt bereiken als je je erin verdiept. Hoe je verder kunt komen, ook al is alles nieuw voor je. En hoe je stappen kunt maken en anderen mee kunt nemen in jouw missie."

Marijke startte met de gedachte dat een voetbalclub er voor iedereen is. Toen ze zich ging verdiepen, merkte ze dat de praktijk soms weerbarstiger is. Dat individuen soms buiten de boot vallen omdat ze zich niet welkom voelen om wie ze zijn. De een meldt zich daarom niet eens aan, terwijl de ander het lidmaatschap opzegt en de club verlaat. Terwijl GRC van mening is dat de vereniging niet exclusief kan zijn, maar dat iedere voetballer en vrijwilliger zich prettig moet kunnen voelen op de club.

Cultuurverandering

Ik vind het heel erg leuk dat we met een team vol positieve mensen werken. Zij hebben een groot hart voor de club en willen hard aan de slag.

Marijke volgde workshops, deed mee aan projecten en vormt nu samen met vertegenwoordigers van de hockey-, tennis- en atletiekvereniging, met wie GRC het sportcomplex deelt, het inclusieteam van Sportpark Corpus Den Hoorn. Ook binnen de vereniging weet ze zich omringd met mensen die zich voor inclusie inzetten. Inmiddels is de focus ook verbreed naar zaken als racisme, discriminatie en pesten.

Samen met het team probeert Marijke bij te dragen aan een cultuurverandering. In de wetenschap dat zoiets niet van de een op de andere dag is gerealiseerd. "Ik vind het heel erg leuk dat we met een team vol positieve mensen werken. Zij hebben een groot hart voor de club en willen hard aan de slag. Het is heel erg uitdagend en pionierend. Mijn advies voor (potentiële) bestuurders die zich ook betrokken voelen bij dit onderwerp is: ga het gewoon doen. Ook als je niet helemaal weet hoe je het moet, zet gewoon die eerste stap."

Trots op impact

De voldoening voor haar inzet ziet Marijke elke zaterdag op Sportpark Corpus den Hoorn. "Het is ontzettend mooi om de bedrijvigheid op een volle zaterdag te zien, met in de ochtenduren de zweterige koppies van de kinderen en later op de dag de seniorenteams op de velden. Dit allemaal ondersteund door publiek, trainers, kantinemedewerkers en andere vrijwilligers. Er zijn zoveel betrokkenen die het voetballen mogelijk maken. Daar doe je het allemaal voor en dat maakt me echt trots op onze vereniging!"

Ook op de impact die ze met eigen bestuurdersrol maakt is ze trots. "Bij GRC hebben we nu al een aantal jaar het onderwerp inclusie letterlijk bovenaan de agenda staan. Dat geeft aan dat we graag een vereniging willen zijn waar iedereen welkom is en dat we ons hiervoor op allerlei manieren actief inzetten."

Ontdek jouw rol

Lijkt het jou wat, zo’n rol als bestuurder. Maar weet je niet zo goed waar je moet beginnen? We helpen je graag op weg met informatie, verhalen van huidige bestuurders en je kan contact opnemen met vragen. Ontdek nu of de rol van bestuurder iets voor jou is!

Bestuurder, iets voor jou? We willen je graag ondersteunen om de rol van bestuurder bij een amateurvoetbalvereniging op te pakken.