Informeren

Als mensen hebben toegezegd om als trainer of leider aan de slag te gaan is het belangrijk om hen goed te informeren over hun taken binnen het technisch kader. De cultuur binnen de vereniging is hierbij van belang; wat zijn de formele afspraken en hoe werkt het informele circuit binnen de vereniging?

Ook is het belangrijk om duidelijk inzichtelijk te maken met wie hij of zij te maken krijgt in de functie. Wie is verantwoordelijk voor het informeren van de kaderleden en bij wie kan hij of zij terecht met vragen? Dat kan door een vast aanspreekpunt aan te stellen en de nieuwe trainer/coach te koppelen aan iemand die meer ervaring heeft, een zogenaamde buddy. Dit middel is ook goed in te zetten bij de fasen introduceren en begeleiden.

Stap 1 | Werven Stap 1 | Werven Werven doe je niet zomaar. Het kader van je vereniging komt trainers, coaches of leiders tekort, of denkt meer mensen te kunnen gebruiken. Zo kun je aan de slag. Stap 3 | Introduceren Stap 3 | Introduceren Een goede introductie in de vereniging is van groot belang. Door de nieuwe trainers en leiders kennis te laten maken met de mensen binnen de vereniging en andersom, voelen zij zich direct welkom en maken zij vanaf de start volwaardig deel uit van de club.

Laatste nieuws

Om je bezoek aan onze websites optimaal te laten verlopen, maken wij gebruik van cookies. Cookies om het verkeer over onze sites te analyseren en cookies om (advertentie)inhoud te personaliseren en sociale media content aan te bieden. Natuurlijk vinden wij je privacy belangrijk, daarom kun je deze cookie-instellingen zelf beheren. Hoe wij omgaan met de gegevens die op basis van de geplaatste cookies verkregen zijn, leggen wij uit in onze cookie- en privacyverklaring.