Wet werk en zekerheid

Werknemers maken na twee jaar opvolgende tijdelijke contracten aanspraak op een vast contract. De periode van twee jaar aan tijdelijke contracten wordt een ‘keten’ genoemd. Om de keten aan tijdelijke contracten te verbreken, moet iemand er minstens zes maanden tussenuit zijn om geen vast contract te krijgen. Inmiddels is er een nieuwe wet in de Tweede Kamer behandeld en goedgekeurd door de Eerste Kamer: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

De oude oplossing van veel clubs was om eens per drie jaar of ieder jaar tussen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een tussenpauze van drie maanden in te lassen. Dit werd meestal gedaan in de zomerstop. Door de wetswijziging in juni 2015 is dit niet meer mogelijk.

Werknemers (voetballers, trainers/coaches) hebben voortaan een vast contract als:

  • de werknemer langer dan twee jaar bij de voetbalvereniging in dienst is met elkaar steeds opvolgende arbeidscontracten.
  • de werknemer binnen twee jaar tijd vier opeenvolgende tijdelijke contracten afsluit (het vierde contract is dan voor onbepaalde tijd).

Wanneer is er sprake van opvolgende tijdelijke arbeidscontracten?

  • Tijdelijke contracten worden voortaan opeenvolgend gezien als ze elkaar met een tussenpoos van zes maanden of minder opvolgen. Pas na een onderbreking van meer dan zes maanden ontstaat er de mogelijkheid voor het aanbieden van een nieuw tijdelijk contract.

Nieuwe regels bij ontslag

Amateurverenigingen moeten rekening houden met het betalen van een vergoeding bij het beëindigen van een arbeidscontract dat tenminste twee jaar heeft geduurd. De zogenoemde transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. Voor kleinere werkgevers met minder dan 25 werknemers is een tijdelijke overbruggingsregeling voor de transitievergoeding ingevoerd. Voor de kleinere werkgevers die genoodzaakt zijn tot ontslag wegens een zeer slechte financiële situatie, bestaat er eventueel een mogelijkheid tot het betalen van een lagere vergoeding. 

Verenigingen kunnen straks nog maar op één manier via het UWV het arbeidscontract om economische redenen, zoals een slechte financiële situatie door verlies van inkomsten, eenzijdig beëindigen. Verenigingen behouden wel de mogelijkheid om het arbeidscontract met wederzijdse goedkeuring te beëindigen om zo in goed overleg uit elkaar te gaan. Desondanks kan de transitievergoeding niet worden vermeden. De werknemer heeft namelijk recht op de vergoeding indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever is ontbonden. 

Bijzondere sector

Ministerie SZW erkent dat de (amateur)sport een bijzondere sector is. De uitzondering die voor het betaald voetbal voor trainers en spelers is gemaakt, is voor het amateurvoetbal niet mogelijk. De KNVB onderzoekt wat overige mogelijkheden zijn om de problemen voor de sport als gevolg van de wet op te lossen.

De invoering van de wet heeft ingrijpende consequenties. Om de vereniging te informeren over de wijzigingen heeft de KNVB een uitgebreid artikel opgesteld over de Wet werk en zekerheid. Hierin staan de belangrijkste gevolgen op een rij waarmee de vereniging na 1 juli 2015 rekening moet houden.

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Nu heeft het kabinet nieuwe regels rondom flexwerk en transitievergoeding aangekondigd met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze nieuwe wet is opvolger van de Wet Werk en Zekerheid en heeft als doel de arbeidsmarkt te hervormen. De wet zal naar verwachting op zijn vroegst 1 januari 2020 ingaanKortweg houdt dit in:

  • Het recht op transitievergoeding geldt vanaf de eerste dag van intreding.
  • Er mogen aansluitend drie tijdelijke contracten aan worden gegaan in drie jaar. Hierna ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij de voorloper van deze wet werd er een periode van twee jaar aangehouden.

Wet arbeidsmarkt in balans; nieuwe regelgeving voor contracten in het amateurvoetbalBekijk hier de aankondiging van de Wet arbeidsmarkt in balans.

Meer info

Cao Sportverenigingen biedt mogelijkheden bij WWZDe cao Sportverenigingen geeft werkgevers en werknemers de mogelijkheid om zes arbeidsovereenkomsten in vier jaar tijd aan te gaan, in plaats van drie in twee jaar tijd.

Column Jan Dirk van der Zee: Onder de tafelDirecteur Jan Dirk van der Zee: 'De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is een van de grootste irritatiefactoren bij verenigingen'


Om je bezoek aan onze websites optimaal te laten verlopen, maken wij gebruik van cookies. Cookies om het verkeer over onze sites te analyseren en cookies om (advertentie)inhoud te personaliseren en sociale media content aan te bieden. Natuurlijk vinden wij je privacy belangrijk, daarom kun je deze cookie-instellingen zelf beheren. Hoe wij omgaan met de gegevens die op basis van de geplaatste cookies verkregen zijn, leggen wij uit in onze cookie- en privacyverklaring.