Arbeidsvoorwaarden

De KNVB heeft een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, dat gebaseerd is op een collectieve arbeidsovereenkomst voor de gehele sportsector. Een belangrijk uitgangspunt bij de bepalingen in de CAO is dat deze aansluiten bij de sport.

Belangrijke aspecten
De CAO verbindt de wensen van werkgevers en medewerkers in de sport. Belangrijke aspecten als een goed loon, voldoende vrije tijd, een goede pensioenregeling en rechtszekerheid zijn hierin geregeld.

De CAO-Sport is afgesloten door de Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS), FNV Sport, CNV Dienstenbond, Unie Zorg en welzijn en de Landelijke Vereniging van Artsen in Dienstverband.

Arbeidsvoorwaarden KNVB

De verscheidenheid bij de sportorganisaties is groot. Niet alleen kennen de meeste organisaties een verenigingsstructuur (geldt ook voor de KNVB), maar is er steeds vaker sprake van een meer bedrijfsmatige en commerciële invulling van de organisatie. Een organisatie moet hierop in kunnen spelen.
Voetbal is veelal een vrijetijdsactiviteit waarbij sprake is van seizoensinvloeden en bijzondere evenementen. De KNVB moet daarom diensten buiten de reguliere werktijd kunnen verlenen. De arbeidstijden en vakantiemogelijkheden zijn dan ook binnen de KNVB aangepast. Uiteraard heeft de voetbalbond ook een regeling met betrekking tot overwerk, waarbij, vanuit zorg voor het welzijn en gezondheid van de medewerker, het uiteraard wenselijk is om overwerk zoveel mogelijk te voorkomen.
Uiteraard is er binnen de KNVB aandacht voor loopbaanbeleid, levensfasebeleid, het versterken van mobiliteit en organiseren en faciliteren van opleidingen. De ontwikkeling en uitvoering hiervan is een verantwoordelijkheid van zowel de KNVB als de medewerker.
De KNVB kent een beoordelingssysteem dat gericht is op het ontwikkelen van competenties die passen bij de functie en de organisatie. Iedere medewerker wordt jaarlijks beoordeeld en waar nodig gecoacht om de gewenste ontwikkeling te kunnen realiseren.
De werkplek kan een andere zijn dan het bondsbureau of een van de districtskantoren, zoals bijvoorbeeld een sportveld of sporthal. De gevolgen hiervan voor de arbeidsomstandigheden zijn beschreven in de CAO.
Uiteraard heeft de KNVB ook regelingen met betrekking tot combinatie Arbeid en Zorg, levensloop en kinderopvang, waarbij de KNVB in haar personeelshandboek de mogelijkheden hiervoor nauwkeurig heeft omschreven.
De KNVB kent een salarisschalensysteem, ingedeeld in functiegroepen en functiejaren. De basis voor het salaris ligt in een functiewaarderingssysteem dat binnen de sportsector wordt gebruikt. Elke functie wordt op basis van de verantwoordelijkheden, kennis, ervaring en invloed ingedeeld in een schaal (zie ook bijlage II van de CAO). De KNVB heeft (als uitzondering op de CAO) een dertiende maandsuitkering die jaarlijks wordt uitgekeerd.
De pensioenvoorziening is geregeld via PGGM, een van de grootste pensioenverzekeraars in Nederland. Iedere medewerker van de KNVB is verplicht hierin deel te nemen. De KNVB en de medewerker delen de premie op fifty-fifty basis. Meer informatie over deze solide pensioenregeling vind je op de site van PGGM.
Vanuit zowel de Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) als de KNVB zelf zijn een aantal collectiviteitsvoordelen met landelijke zorgverzekeringen afgesproken. Deze voordelen betreffen zowel inhoudelijke pakketvoordelen als aantrekkelijk premies. Iedere medewerker heeft vrije keuze om hier al dan niet gebruik van te maken.
In de CAO staan verder alle bepalingen rond contracten, inkomen en vergoedingen, sociaal beleid en arbeidsvoorwaarden.

Bekijk de CAO Sport.