West II zoekt nieuwe waarnemers

Onderstaand een uiteenzetting, wat de KNVB van een waarnemer verwacht, wat zijn werkzaamheden zijn, waar hij mogelijk aangesteld kan worden en om welke reden.
 
Wat wordt er verwacht van een waarnemer?
• De waarnemer voert rapportage uit op aanwijzing van de afdeling wedstrijdzaken.
• De waarnemer rapporteert zowel de positieve als negatieve bevindingen tijdens een competitie- of bekerwedstrijd.
• De waarneming dient objectief, valide, betrouwbaar en onafhankelijk te zijn.
• De waarnemer staat voor de uitdaging met zijn rapportage een impuls te geven aan het sportief laten verlopen van voetbalwedstrijden alsmede de objectieve en eerlijke gang van het tuchtrechtsysteem.
• De waarnemer vervult als KNVB-official een voorbeeldfunctie.
• De waarnemer heeft kennis van spelregels en reglementen van de KNVB.
 
Wat zijn de werkzaamheden van een waarnemer?
• De waarnemer geeft gevolg aan de oproep van het districtskantoor om een wedstrijd te bezoeken.
• De waarnemer neemt het gedrag waar van alle betrokkenen rondom een wedstrijd.
• De waarnemer stelt zich onafhankelijk en onpartijdig op en weerhoudt zich van een oordeel over het verloop van de wedstrijd.
• De waarnemer grijpt niet in bij excessen.
• De waarnemer heeft niet tot taak de leiding van de KNVB-scheidsrechter te beoordelen.
• De waarnemer doet scherp en objectief verslag door middel van het rapportformulier over de gebeurtenissen voor, tijdens en na de wedstrijd(en).
• De waarnemer rapporteert rechtstreeks aan het district.
 
Waar kan de waarnemer worden aangesteld?
• Waarneming in het amateurvoetbal vindt plaats op allerlei niveaus.
• Er is sprake van rapportage van hoog tot laag. (1e elftallen t/m F-pupillen)
• De waarnemer kan een keuze maken tussen zaterdag en/of zondag en/of in de zaal te functioneren
• Aanstelling veldvoetbal hoofdzakelijk in het weekend tussen 9.00 en 16.30 uur; sporadisch op doordeweekse avonden
• Aanstelling in de zaal maandag t/m vrijdag tussen 19.00 en 22.00 uur.
 
Wat kan de reden van de aanstelling zijn?
• Teams die voorwaardelijk uit competitie genomen zijn door de tuchtcommissies (gedragingen spelers)
• Handhaving ordemaatregelen bij standaardwedstrijden
• Naar aanleiding van signalen/klachten clubs
• Bij returnwedstrijden van eerder gestaakte wedstrijden
• Ter preventie/op verzoek van verenigingen (niet willen spelen tegen…)
• Naar aanleiding van tuchtzaken (straffen trainers, gedrag publiek e.d.)
• Iedere top- en hoofdklasser wordt periodiek bezocht
• Diverse veiligheidsaspecten, onder andere de aanwezigheid van ordehandhavers en de beleiding van scheidsrechters in de rust en na afloop van de wedstrijd)
• Er in een sporthal regelmatig overlast is
• Om naar aanleiding van klachten van verenigingen een beeld te krijgen van de kwaliteit van de clubscheidsrechters bij verenigingen
• Het signaleren en in beeld brengen van trends.
• Hoe anticipeert het kader (trainers, leiders, ordehandhavers en bestuursleden) op eventuele incidenten?
• Wat is het gedrag van de toeschouwers?
 
Wat doet de KNVB met de rapportage?
• De registratie wordt gebruikt om de ontwikkeling en het functioneren van de betreffende clubs in beeld te brengen en te evalueren.
• De rapportage kan worden gebruikt als ondersteunend bewijs bij een behandeling voor de tuchtcommissie.
• Controleren of gele en/of rode kaarten op het wedstrijdformulier vermeld worden.
• Bij meerdere rapportages van gelijke strekking kunnen er ook maatregelen tegen teams/verenigingen genomen worden.
• Positieve meldingen kunnen ook gebruikt worden als voorbeeldfunctie voor andere verenigingen.
• Het in beeld brengen van trends.
 
Opleiding voor waarnemers
• Niet verplicht, wel aanbevolen.
 
Vergoeding
• Pas vrije toegang amateurvoetbal
• Reiskosten + een toeslag.
 
Reacties
Belangstelling voor deze functie? Dan wordt verzocht te reageren op deze oproep. Dit kan per mail. In deze mail wordt verzocht in ieder geval te vermelden:
1. De persoonsgegevens (naam, adres, woonplaats, telefoonnummer)
2. De “voetbal CV”, oftewel een overzicht van functies die binnen de KNVB of bij verenigingen zijn bekleed.
3. Een korte beschrijving van de motivatie om de functie van waarnemer te gaan bekleden.
De respondenten worden in het najaar uitgenodigd voor een kennismakingsbijeenkomst, waarin de overige van belang zijnde informatie wordt verstrekt. In de tussentijd kunnen kandidaten gedurende een soort proefperiode worden aangesteld als waarnemer.
 
Reacties naar:
Ed.sluimers@knvb.nl
Jozef.vandervooren@knvb.nl